[MBTI] MBTI의 기본 이론(16가지 유형)

MBTI 기본 이론

 

MBTI는 "Myers-Briggs Type Indicator"의 약자로, 개인의 성향과 성격을 설명하는 심리학적 도구입니다. 이것은 사람들이 세계를 이해하고 인지하는 방식, 의사 소통하는 방식, 결정을 내리는 방식 등을 분류하고 설명합니다. 아래는 MBTI의 기본 이론에 대한 내용입니다.

 

 

0. 기본 정보

MBTI는 여러 가지 관점에서 인간의 성격을 "16가지 유형"으로 분류합니다.

 

MBTI는 칼 융과 이자벨 브릭스 마이어스에 의해 20세기 중반에 개발되었습니다. 그들은 행동 패턴, 선호하는 정보 수집 방식, 의사 결정 방식에 따라 개인들을 네 가지 이원성 차원으로 분류하였습니다.

 

 

 

1. 정보 수집 방식(E - I)

- E(Extraversion) : 외향적이며 활발하며 타인 중심적이며 사회적으로 활동적입니다.

- I(Introversion) : 내향적이며 조용하며 자신 중심적이며 독립적입니다.

 

 

2. 정보 처리 방식(S - I)

- S(Sensing) : 현실적이며 실제 경험에 의존하며 실용적입니다.

- N(Intuition) : 미래 지향적이며 추상적이며 창의적이고 통찰력이 뛰어납니다.

 

 

 

3. 결정 방식(T - F)

- T(Thinking) : 논리적이며 분석적으로 의사 결정하며 객관적입니다.

- F(Feeling) : 감정 중심적으로 의사 결정하며 사람 중심적입니다.

 

 

4. 라이프 스타일(J - P)

- J(Judging) : 체계적이며 조직적으로 생활하며 계획적입니다.

- P(Perceiving) : 융통적이며 자유롭게 생활하며 즉흥적입니다.

 

 

 

5. 16가지 유형

- E유형 : ESTJ / ESTP / ESFJ / ESFP / ENTJ / ENTP / ENFJ / ENFP

- I유형 : ISTJ / ISTP / ISFJ / ISFP / INTJ / INTP / INFJ / INFP

 

 

이러한 차원의 조합에 따라 16가지 MBTI 유형이 생성됩니다. 각 유형은 고유한 특성, 선호, 강점 및 약점을 가지고 있으며 이를 통해 개인의 행동 및 의사 결정 방식을 이해하고 예측할 수 있습니다. MBTI는 자기 이해, 팀 빌딩, 리더십 개발 등 다양한 분야에서 활용되며 개인과 조직 간의 상호 작용을 향상하고 효율적인 커뮤니케이션을 돕는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 MBTI는 과학적인 타당성과 신뢰성에 대한 비판을 받기도 하며 개인적인 경험 및 상황에 따라 성향이 변할 수 있음을 감안해야 합니다.

 

 

 

이상으로 MBTI 기본 이론에 대해 알아보았습니다.

 

감사합니다.